採用単価を抑えつつ欲しい人材の採用に成功！
当社のレベルに合った提案で安心感と納得感があります。

課題

媒体掲載をしても以前のように応募が集まらず、欲しい人材を採用できない状況でした。
また、社員教育には力を入れていましたが、管理職のレベルを上げたいという思いもありました。

コンサルティングの成果

【新卒】2023卒　目標3名→採用2名　理系研究職、大学院生（1名は東京大学大学院）
　　　　　　　　※採用単価30万円（前年比1/3）
　　　2024卒　目標3名→採用3名　理系研究職、大学院生　※採用単価20万円

【中途】2021年9月～2022年12月実績　※採用単価10万円
　　　無料媒体 2名（採用コストゼロ）　有料媒体 3名（掲載1回/専門職1名）

採用設計から媒体選定と運用、面接や内定者フォローまで支援いただき、採用単価を抑えつつ欲しい人材を採用できました。
また、役職者の1on1研修を繰り返し行うことで、1on1の実施率が上昇し着実に定着してきています。部下の目標などに無関心であった上司が、研修を重ねるごとに、部下に対して興味・関心を持つようになってきました。
お互いの考えなどを話すコミュニケーションの機会が増えたことで、上司部下の理解が深まり信頼関係が徐々に構築されてきていると感じられます。

選んだ理由

社長が採用セミナーを聞いたことがきっかけで相談し、採用支援として入っていただきました。
現在は教育をメインで研修を実施いただいていますが、研修を受けた内定者の入社意欲を高めていただいてます。当社のレベルや進捗に合わせてカリキュラムを提案していただけるので、安心感と納得感があります。

感想

研修が始まってしばらくすると、参加者の表情や姿勢に変化が現れ、研修が苦手な社員も前向きに参加できています。
コミュニケーションに関する知識やテクニックなどを、参加者全員が理解できるようにわりやすく説明していただけるのが助かります。