イベント参加者が年々増え、課題の母集団形成にも効果が！
当社の強みの「人の魅力」がより伝わるようになっています。

課題

媒体掲載内容やインターンシップ設計など工夫してやっていましたが、思うように母集団形成ができずに悩んでいました。また、選考の歩留まりを良くするために、効果的なインターンシップやイベントの内容の作り方を知りたいと思っていました。

コンサルティングの成果

【新卒】2023卒　目標18名→採用21名（施工管理職16名、事務職5名）　※採用単価36万円
　　　2024卒　目標22名→採用21名　（施工管理職19名、事務職2名）　※採用単価36万円

インターンシップの内容や告知ツール、媒体原稿やメール文面など細かな点から面接官トレーニングまで支援していただき、選考参加後の歩留まりは、職種によっては約5割とまで改善されました。イベントの参加者も年々増えていて、課題の母集団形成も効果が出ています。

選んだ理由

きっかけはご紹介ですが、長年の経験と実績に加え、採用トレンドの情報提供が豊富なことが理由です。

感想

採用実務についてのアドバイス、面接官トレーニングとやっていただき、少しずつですが新卒採用の質が向上してきているように感じます。社内全体としても、採用に対して前向きに協力してもらえるようになってきました。当社の強みである人の魅力が学生にもより伝わるようになっていると思います。
新卒採用は今後ますます厳しくなっていくと思いますので、様々な情報を教えていただきながら、採用の質をさらに上げていきたいと思います。